Nieuws

Werknemers hebben tegenwoordig nogal wat keuzes als het gaat om hun pensioen. Een mooie taak voor HR om ze hierbij te helpen. Maar ziet u door de bomen het bos nog?

Mensen met zwaar werk moeten eerder kunnen stoppen met werken. Dat is waar vakbond FNV voor pleit in het 'tienpuntenplan naar een flexibele AOW'.

Maar liefst 52 procent van de werknemers denkt erover om over te stappen naar een andere werkgever. 10 procent pakt liefst zo snel mogelijk zijn biezen.

Na een fikse ruzie met zijn werkgever appt de werknemer hem dat hij begrijpt dat hij op staande voet ontslagen is. Maar de werkgever zegt dat hij zelf ontslag heeft genomen. Wat nu?

Het huidige pensioenstelsel heeft haar langste tijd gehad en wordt op termijn vervangen door een stelsel van individuele potjes of een aangepast collectief stelsel. Aan beide stelsels kleven voor- en nadelen.

Of het nou gaat om reorganisatie, slecht functioneren of het pensioen, werkgevers besteden weinig aandacht aan rouwverwerking bij baanverlies. Die emotionele begeleiding kan beter.

Een opzegging van een medewerker komt vaak onverwacht. Toch hoeft dat niet zo te zijn als goed naar gedragingen van die medewerker wordt gekeken 12 maanden voorafgaand aan die opzegging, zo wijst wetenschappelijk onderzoek uit.

Medewerkers die hun baan opzeggen kunnen dat op verschillende manieren doen. De wijze van opzeggen die ze kiezen zegt iets over de organisatie. Medewerkers die op een positieve manier opzeggen zijn over het algemeen tevreden. Medewerkers die op een...

Bij een sociaal plan moeten sommige medewerkers het veld ruimen. En dan verdienen ze bij een nieuwe baan ook nog eens minder. Hoe kan dat?

Een stapje terug doen voor je pensioen? De meeste werknemers zien demotie niet als een optie in de laatste tien jaar voor hun pensioen. Wel verwachten ze op vijf punten hulp.